Positieve vooruitzichten in de bouwsector stuwen werkgelegenheid

Maar hoe worden de personeelstekorten opgelost?

De bouwsector is altijd onderhevig aan fluctuaties, maar de laatste jaren hebben zich duidelijke trends gemanifesteerd. Terwijl de bouwproductie in 2024 een lichte daling van 3% heeft doorgemaakt na jaren van stevige groei, worden vanaf 2025 positieve vooruitzichten verwacht. Dit geldt niet alleen voor de korte termijn, maar ook voor de middellange termijn tot 2030. Dat stuwt de werkgelegenheid in de sector en brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee. Ergon Jobs, onderdeel van Trixxo, speelt hier strategisch op in.

Een belangrijke trend die de komende jaren de bouwsector zal blijven beïnvloeden, is de vergrijzing van de beroepsbevolking, zegt Tim van Lierop van Ergon Jobs. “Dit wordt versterkt door het tekort aan vakmensen, ook in de (gevel)bouw wordt dat nu al gemerkt. De vraag naar geschoolde arbeid overschrijdt het aanbod. Een tendens die de komende jaren alleen maar zal toenemen.” Van Lierop baseert zijn mening op de onlangs gepresenteerde marktcijfers van de VMRG. Die verwacht een stevig herstel van de woningnieuwbouw op de korte termijn en een gematigde groei over een breed spectrum op de middellange termijn. 

23.000 extra voltijdbanen

De VMRG verwacht dat het productievolume in de bouw tussen 2025 en 2029 stijgt met 10 miljard euro. “Dat vraagt vanzelfsprekend om extra ‘handjes’”, stelt Van Lierop terecht. En gelijk heeft hij, want volgens de prognoses neemt de werkgelegenheid in de bouw tot 2029 met 23.000 voltijdbanen toe. Dat geeft uitdagingen. Ergon Jobs daarentegen ziet het als een kans. Ze leveren al sinds 1998 medewerkers aan vele fabrieken en assemblagehallen in de raam-, deur- en geveltechniek. “We richten ons proactief op de veranderende dynamiek in de bouwsector. De wereldwijde mobiliteit van werkenden biedt kansen om het tekort aan vakmensen aan te vullen. Wij zijn gespecialiseerd in het werven van mensen uit alle windstreken van Europa. Onze loonlijst telt wel zestien verschillende nationaliteiten.” 

Maatwerk

Ruim 70 procent van de medewerkers die Ergon Jobs op de loonlijst heeft staan, houdt zich dagelijks bezig met het produceren, bewerken en assembleren van profielen in aluminium of kunststof in de fabriek. “Daarbij bieden we maatwerk in plaats van een 13-in-een-dozijn-oplossing”, zegt Van Lierop. “Wanneer een nieuwe opdracht binnenkomt, wordt altijd eerst in kaart gebracht wat de specifieke behoeften zijn. Dit zorgt ervoor dat we de juiste vakmensen met de juiste vaardigheden kunnen inzetten, waardoor niet alleen de klant wordt ontlast, maar er ook betere werkresultaten worden behaald. Het doel is om de klant niet alleen nu, maar ook in de toekomst optimaal te bedienen. Duurzaamheid, zowel in het werk zelf als in de relatie met onze klanten en medewerkers, is voor ons een centraal thema.” 

Terwijl de sector zich voorbereidt op herstel en groei, blijft Ergon Jobs zich aanpassen aan de veranderende marktomstandigheden en speelt een actieve rol in het oplossen van personeelstekorten. Dus mocht je krap zitten in de bezetting en heb je extra capaciteit nodig in de fabriek of op de bouwplaats, bel gerust met Ergon Jobs. “We zijn in staat om heel snel te schakelen”, garandeert Van Lierop