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Der Mangel an Qualität ist das größte Problem...
Die Personalvermittlungsbranche hat es nicht leicht. Steigende Kosten, knappe Margen und ein struktureller Mangel an qualifiziertem Personal setzen viele Personalvermittler unter Druck. Doch es gibt Unternehmen, die gerade in diesem schwierigen Markt Fortschritte machen. Ergon Jobs schwimmt bewusst gegen den Strom und verfolgt einen anderen Ansatz, um weiter zu wachsen. Sogar in einem schwierigen Markt, in dem die Einführung von Equal Pay für Zeitarbeitskräfte schwer wiegt.
Eines der grössten Probleme auf dem heutigen Personalvermittlungsmarkt ist der Mangel an Qualität. “Es gibt viel Arbeit, aber die auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Personen entsprechen immer weniger den Erwartungen der Kunden”, sagt Stan Haag von Ergon Jobs. “Grosse Personalvermittlungsagenturen arbeiten oft mit geringen Gewinnspannen und einer generischen Arbeitsmethode, die wenig Spielraum für Anpassungen und Vertiefungen lässt. Dadurch wird es immer schwieriger, die richtige Übereinstimmung zwischen Menschen und Arbeit zu finden.”
Ergon Jobs hingegen ist keine klassische Arbeitsvermittlung. “Während eine traditionelle Agentur zuerst Kandidaten anwirbt und dann prüft, ob es eine passende Arbeit gibt, machen wir es genau umgekehrt. Wir haben die Arbeit und finden die richtigen Leute dafür. Unser Fokus liegt ganz auf den Bedürfnissen des Kunden. Das erfordert eine andere Arbeitsweise, bei der die Einstellung und die langfristigen Beziehungen zu den Kunden im Vordergrund stehen”, sagt Haag. “Der Unterschied liegt vor allem in der Spezialisierung. Wir haben uns bewusst für eine starke Nische entschieden: die Produktion und Montage von Fassadensystemen. Genau deshalb können wir einen Mehrwert schaffen. Wir investieren viel Zeit und Energie, um den Beruf, die Arbeit und die Anforderungen der Kunden zu verstehen. Das führt zu besseren Übereinstimmungen und langfristigen Kooperationen.‘
Gleichzeitig verändern neue Gesetze und Verordnungen das Spielfeld, auch für Ergon Jobs. “Im letzten Jahr hat sich viel verändert, die wichtigste Entwicklung ist das Lohngleichheitsgesetz”, sagt Haag. “Dieses Gesetz tritt offiziell am 1. Juli 2026 in Kraft. Für Zeitarbeitsfirmen, die wie wir dem NBBU und ABU angeschlossen sind, gelten die neuen Vorschriften jedoch bereits seit dem 1. Januar 2026. Als Zeitarbeitsunternehmen müssen wir uns an den vollständigen Tarifvertrag unserer Kunden halten. Das bedeutet unter anderem mehr Urlaub, andere Rentenregelungen und sogar zusätzliche Leistungen wie Sportdauerkarten, die finanziell abgegolten werden müssen. Das hat den Markt vor allem Ende letzten Jahres in Aufruhr versetzt. Nach intensiven Kontakten mit unseren Kunden sind wir nun voll und ganz darauf eingestellt. Denn die Auswirkungen sind von Kunde zu Kunde unterschiedlich und müssen individuell angepasst werden.”
Trotz aller Herausforderungen blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, sagt Haag. “Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen. Ein Teil dieses Wachstums kommt von der Indexierung und den geänderten Mehrwertsteuervorschriften, aber das wirkliche Wachstum liegt in der Expansion. Es gibt mehr als genug Arbeit; jede Woche bleiben freie Stellen unbesetzt, weil es zu wenige Bewerber gibt. Deshalb investieren wir weiterhin in die Personalbeschaffung, wobei wir uns auf Länder wie Polen, Rumänien, Bulgarien, Lettland und Litauen konzentrieren. Der Markt mag unter Druck stehen, aber wir blicken weiter nach vorne”.”
