De menselijke touch in de raam-, deur- en geveltechniek

‘Ook als het tegenzit, vinden we een oplossing’

Ramen, deuren en gevels worden doorgaans onder geconditioneerde omstandigheden in een fabriek geassembleerd uit geëxtrudeerde profielen. Weliswaar gebeurt dit meer en meer geautomatiseerd, maar de menselijke touch blijft noodzakelijk. Daar weten ze bij Ergon Jobs alles van. Ze leveren al sinds 1998 medewerkers aan vele fabrieken en assemblagehallen in de raam-, deur- en geveltechniek.

Ergon Jobs heeft zijn roots in de geveltechniek en richt zich ook uitsluitend op deze niche. “Al sinds jaar en dag zijn grote fabrikanten, profielleveranciers en gevelbouwers klant bij ons”, zegt Stan Haag, senior accountmanager bij Ergon Jobs. “Ook zij ondervinden meer en meer uitdagingen bij het vinden van personeel. Wij zijn daarin juist gespecialiseerd en werven mensen uit alle windstreken van Europa. Onze loonlijst telt wel zestien verschillende nationaliteiten. In al die jaren hebben we dan ook een mooi netwerk opgebouwd. Onze recruiters weten van de hoed en de rand en welke kandidaten kunnen slagen.”

Productiemedewerkers

Ruim 70% van de medewerkers die Ergon Jobs op de loonlijst heeft staan, houdt zich dagelijks bezig met het produceren, bewerken en assembleren van profielen in aluminium of kunststof in de fabriek. “Werkzaamheden variëren van het op maat maken van profielen tot het bewerken ervan op CNC-machines, het samenstellen van kozijnen, het maken van de glaslatten en de afmontage. En alles daartussen. Binnen de uitzendwereld in Nederland zijn we daarin absoluut de grootste”, zegt Haag trots. “Er zijn ruim honderd medewerkers actief in de productiesfeer. Door onze jarenlange kennis en ervaring begrijpen we de behoefte bij onze opdrachtgevers en kunnen daar op een efficiënte manier invulling aangeven. Dat verklaart ook onze vaak jarenlange relatie met klanten. We staan voor wederzijds commitment en vertrouwen.” Ergon Jobs is sinds 1 januari 2024 onderdeel van de TRIXXO-familie en dat geeft ze nog meer kennis en slagkracht.

Nederlandse overeenkomsten

Alle uitzendkrachten staan op de loonlijst van Ergon Jobs in Nederland. “Ze spreken minimaal Duits of Engels”, zegt Haag. “Communicatie en veiligheid staan bij ons hoog op de agenda. Incidenteel maken we een koppel, maar we zien steeds meer dat Engels de voertaal is in veel fabrieken. Het commitment dat wij geven aan onze mensen is dat we ze tenminste eens in de drie tot vier weken bezoeken om te kijken hoe het met ze gaat. Iedereen heeft een eigen kamer in zijn accommodatie en we werken uitsluitend met Nederlandse overeenkomsten, waarin ook de pensioenopbouw en vakantiedagen zijn geregeld. Daarin maken we echt wel het onderscheid ten opzichte van veel concullega’s. Uiteraard voorzien we ook in de juiste gereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen en certificeringen.”

Mocht je krap zitten in de bezetting of heb je extra handjes nodig in de fabriek of assemblagehal, bel gerust met Ergon Jobs. “We zijn in staat om heel snel te schakelen”, oppert Haag. “Ook als het even tegenzit, vinden we altijd wel een oplossing. Zo kregen we laatst een telefoontje van een gewaardeerde opdrachtgever dat het even iets minder ging omdat een opdracht werd uitgesteld. Een van onze jongens hebben we vervolgens razendsnel elders ondergebracht. Iedereen blij. Ook daarin maken we het verschil.”